Кадровый аудит

В рамках кадрового аудита проводится оценка состояния системы сопровождения отношений «работник-работодатель» (локальные нормативные акты и типовые документы, кадровые процедуры, технологические и организационные решения) на предмет полноты, корректности и степени соответствия этой системы:

• прямым нормам трудового законодательства, смежным законодательным нормам, а также текущей арбитражной практике;
• задачам защиты интересов работодателя при наступлении вероятных кадровых событий и готовности к защите этих интересов в суде.

Кадровый аудит позволяет оценить полноту и корректность состояния кадрового дела в вашей организации:

• перед ожидаемой проверкой контрольно-надзорными органами;
• при приемке дел кадровой службы новым должностным лицом;
• при изменении состава высшего руководства либо при смене собственника организации

- оценить возможности и ограничения состояния кадрового дела и определить области, требующие изменений:

• при планировании организационных преобразований и кадровых событий в компании;
• при существенных нововведениях трудового законодательства.